V průběhu letošního jara nabídnul Microsoft asi 8 750 zaměstnancům amerických poboček dobrovolný odchod z firmy výměnou za odstupné závisející na pozici i odpracovaných letech. Nechyběl ani nárok na akcie firmy, zdravotní pojištění i po odchodu z firmy a pomoc s hledáním nového zaměstnání. Nyní Microsoft tuto nabídku opakuje, ale v mnohem větším rozsahu. Určena je pro zaměstnance v USA, Kanadě, Velké Británii a Indii. Celkem se to týká kolem 60 000 zaměstnanců, tedy asi 27 % celosvětové pracovní síly Microsoftu.
Konec za 2 měsíce
Zaměstnanci mají na rozhodnutí čas do prvního prosincového týdne a samotné odchody se očekávají na konci prosince. Pokud se pro odchod rozhodnou, mají nárok na stejné podmínky jako v případě jarní akce. Tehdy podle Microsoftu nabídku využilo asi 30 % oprávněných zaměstnanců, kterým Microsoft na odstupném a dalších platbách, především pojištění, vyplatil 900 milionů dolarů.
Změnou oproti předchozí vlně dobrovolných odstupů je především vyšší seniorita, které se možnost dobrovolného odchodu týká. Horním limitem je interní úroveň 70, do které spadají i zaměstnanci na úrovni generálních manažerů a viceprezidentů. Microsoft předpokládá výrazně nižší využití této nabídky než na jaře. Tehdy Microsoft cílil na dlouholeté zaměstnance s blížícím se důchodem, aktuální nabídka je však celoplošná.
Chybí peníze na datacentra
Ke konci června měl Microsoft 223 000 zaměstnanců, o rok dříve to bylo 228 000 zaměstnanců. Tento údaj navíc nezahrnuje červencové propouštění, které zasáhlo 4 800 míst, tedy přibližně 2 % pracovní síly. Další stovky pozic firma zrušila v září a za celý rok 2025 propustila kolem 15 000 lidí. Microsoft zároveň přesouvá pracovníky na jiné pozice v rámci firmy – během předchozího roku našlo nové interní uplatnění více než 4 000 zaměstnanců.
Microsoft čelí tlaku na provozní úspory při vysokých investicích do datových center. Do těch je nucen investovat především kvůli enormním výpočetním nárokům systémů spojených s AI.
Zdroj: Reuters
ČLÁNKY DO MAILU