Co zaměstnanci opravdu chtějí?
Lidé chtějí mít větší kontrolu nad svým časem, skloubit práci s osobním životem a mít pocit, že jim firma vychází vstříc. Mezi nejžádanější benefity proto patří:
- práce z domova,
- pružná pracovní doba,
- extra dovolená,
- podpora rodičů (např. příspěvky na školku, zkrácené úvazky),
- příležitosti k rozvoji (kurzy, školení, mentoring).
Z pohledu HR to však není jen o tom benefity slíbit, ale také je správně nastavit a řídit.
Benefity ano ale jak je mít pod kontrolou?
Přehledné nastavení pravidel, evidence žádostí, rozlišení mezi typy pracovních režimů nebo třeba automatizace schvalování. To všechno jsou oblasti, kde se firmám může správa benefitů rychle vymknout z rukou. A tady přichází ke slovu moderní HR systémy.
TIP: S celou agendou kolem benefitů od plánování směn přes evidenci dovolených až po uznání při pracovním výročí, vám výrazně usnadní práci HR systém Vema. Pomůže nejen s administrativou, ale i s nastavením benefitů tak, aby byly spravedlivé, přehledné a dlouhodobě udržitelné.
Nefinanční benefity jako strategický nástroj
Firmy, které dokáží zaměstnancům nabídnout kvalitní nefinanční benefity a zároveň je zvládnou efektivně spravovat, získávají výhodu v boji o talenty. Benefity nejsou jen o „hezkých gestech“, ale o kultuře, důvěře a motivaci.
